4月8日，成都高新区发布《实施“金熊猫”计划促进人才优先发展的若干政策》（以下简称“金熊猫”人才政策），力争到2025年引进2万名高层次创新创业人才，打造全球人才活力区。

此次发布的“金熊猫”人才新政50条是成都高新区人才政策的“升级版”。成都高新区相关负责人介绍，“金熊猫”人才政策由12大条50小条构成，包括实施“金熊猫”人才引进计划、建立“金熊猫”全域人才培育体系、鼓励海外人才离岸创新创业、鼓励人才服务中介机构建设、提供后勤保障服务等，涵盖从人才引进、培育、服务到创新创业、投融资、科技成果转化、市场开拓的全链条。

全球礼聘顶尖人才

最高可获1亿元资助

政策提出，顶尖创新创业团队在成都高新区开展技术攻关并进行成果转化的，授予核心团队成员“金熊猫”人才称号，给予团队最高1亿元的综合资助；通过建立研究院等形式全职在成都高新区开展技术攻关并进行成果转化的，通过礼聘的方式授予“金熊猫”人才称号，给予不低于1000万元的综合资助。

“金熊猫”人才政策还设立“金熊猫人才奖”和“金熊猫成就奖”，对于相应的高层次人才分别给予最高100万元和200万元的奖励。另外，对于省外重点高校、科研院所的科技专家进入成都高新区创新创业，可参照离岸基地柔性引才政策规定，不受每年在成都高新区工作时间限制，按条件享受相关人才政策。

围绕三大产业精准引才

与高校携手推动“订单式”培养

为构建与主导产业发展、与建设国际创新创造中心相适应的人才梯度，“金熊猫”人才政策还设立“创智人才”“创业人才”“创意人才”“创造人才”四大人才项目，对于入选“创智人才”“创业人才”的专家给予最高500万元的创业资助；对于入选“创意人才”的专家给予每年最高100万元、连续3年的专家津贴；对于入选“创造人才”的专家给予每年最高10万元、连续5年的专家津贴。

“快速发展的产业格局需要源源不断的各类人才支撑。”成都高新区人才工作处相关负责人说，“金熊猫”人才政策提出，对于重点企业新引进的电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才给予支持， 5年内给予最高总计12万元的生活补贴。对重点企业引进的年薪在10万元以上、具有大学本科以上学历或符合要求的技能人才，给予每人每年最高5万元奖励。

除了主动招引人才，“金熊猫”人才政策还提出建立全域人才培育体系。支持在蓉高校、职业技术（技工）院校按照成都高新区产业发展方向调整学科设置，培养急需专业性人才，给予最高2000万元补贴；支持辖区重点企业围绕成都高新区主导产业建立海外人才实训基地，每年给予实训基地最高100万元补贴；鼓励企业与高校、职业技术（技工）院校合作，采取“订单式”、委托代培等方式开展技能人才培养，给予最高500万元补贴。

建3.6万套人才公寓

让各类人才“扎得下根”

精准找到人才只是第一步，有吸引力的政策和环境才是让他们留下来的关键。为进一步增强对各类人才的吸引力，成都高新区推出“金熊猫”一卡通服务制度。在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面，对“金熊猫”人才提供“绿色通道”，享受精准定制和自选菜单式人才服务。对企业引进的“金熊猫”人才，以低于市场价格的租金提供各类公寓（前三年免租金）；对于企业新引进的本科及硕士学历的人才、急需技能人才，按市场租金的75%提供公寓或配套住房；租住人才公寓满5年后可申请购买，让各类人才“安得了家、扎得下根”。

目前，成都高新区正大力实施人才安居工程，在重点产业园区规划建设用地规模1646亩、建筑面积约220.8万平方米的人才公寓项目。截至目前，已建成26076套人才公寓，初步形成涵盖国际顶尖专家公寓、高级专家公寓、高层次人才公寓、青年公寓和技能人才公寓5个层次的人才公寓体系。成都高新区相关负责人表示，未来5年，还将规划建设9个人才公寓和产业园区配套住房项目，总建设面积达435万平方米，房屋总套数约3.6万套。