春节过后，数千万农民工兄弟陆续离开故土，开始了新一年的打工之旅。笔者提示，了解相关法律知识，呵护打工路。
警惕劳务黑市
农民工如果到民办的职业介绍机构求职，应当做到“四看”：一看有无明确的业务范围、机构章程和有关制度；二看有无固定的服务场所和办公机构；三看有无《职业介绍许可证》和《营业执照》；四看收费项目和标准是否符合省级物价、人社部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名，骗取自已的报名费和其他费用，应立即向人社部门举报。
仔细签订劳动合同
农民工签订劳动合同时应重点注意三个方面：首先，要采取书面形式签订合同，这样既有利于合同履行，又便于争议的解决。其次，签订合同要做到主体、内容、形式、程序都合法，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等必备内容缺一不可。第三，劳动合同中的用语应当准确、完整、规范，杜绝缩写、替代或者含糊的词、句出现，以避免引发不必要的误解或曲解。
正确认识试用期
我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，试用期必须与签订的劳动合同的期限相吻合。具体规定是：合同期不满6个月，试用期不得超过15日；合同期满6个月、不满1年的，试用期最长不得超过30日；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期最长不得超过60日；劳动合同期限满2年及以上的，试用期最长不得超过6个月。
“一裁二审”化争议
劳动法律关系发生争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。劳动争议仲裁的办案期限为两个月，当事人双方或一方不服裁决可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。
