今年以来，广安市武胜县城市综合管理局创新纪检监察工作思路，进一步完善督察巡查考核管理机制，以督促管、以巡促改，狠抓队伍纪律作风建设，形成了“四个强化”常态机制，有力促进了队伍纪律作风明显好转。

强化督察机制建设，督察巡查常态化。该局出台《关于进一步加强机关纪律作风建设的规定》《党风廉政建设暨队伍纪律作风绩效评估细则》《城市管理工作绩效考核管理办法》等规章制度，对全局出勤、着装、遵守纪律、值班处置、财务管理、城市管理、环卫保洁、园林管护等工作开展全方位督察，坚持每周必督察、每月必通报，确立“督察工作天天查，重点工作定期查”的督察机制，实现督察工作机制常态化。

强化考核标准，扩大督察范围。为做到督察考核管理精细化，该局对局所属各职能部门工作履职情况进行了细化，实现从机关督察考核工作细化到各所、室、队、片区和中心一线职工，重点对城市管理值班情况、环卫作业人员、城管队员在岗履职情况、秩序治理、扬尘治理情况等进行督察考核。加大对重点路段、重点部位的巡回检查，及时了解和掌握相关部门工作开展情况和工作中遇到的困难，耐心辅导帮助分析督察问题原因，争取做到即查即改、立行立改，对不能整改的问题，制定持续整改措施。

强化掌握情况，谈话常态化。城管系统管理区域范围广，从事城市管理工作人员多，要想第一时间全面掌握了解基层干部职工工作状况，是一件十分不易的事情。为此，该局严格落实“两同时”谈话制度，按照局领导、二层主职“一岗双责”要求，做到了“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“婆婆嘴”常说，不定期、不定时间开展谈心谈话。今年以来，该局累计共开展谈心谈话130人余次，直接批评教育60人余次，收到了明显效果。

强化“四风”督察，查究问责到位。为进一步加强干部职工纪律建设和作风建设，对督察发现和队伍中暴露出来的违纪违规、履责不力问题，坚决依纪依规，问责追责到位。做到发现问题及时通报、及时整改，进一步落实全面从严治党责任。今年1～6月，该局开展监督检查30余次，不定期巡查120余次，下发督察通报6期，问责处理19人（其中通报批评16人，书面检查3人，诫勉谈话3人，开除1人），达到了以儆效尤、正风肃纪的效果，在全县树立了勤政、务实、廉洁、高效的良好城管形象。