试用期，可以说是农民工外出务工通往成功的关键一环，而这当中所潜伏的众多陷阱常常让农民工始料未及。

陷阱一：先试用，后签劳动合同。为保住“饭碗”，农民工在试用期内加班加点，处处谨小慎微，可到试用期结束时，却被老板以不合格为由全部辞退。我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从这些规定可以看出，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位应当最迟在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，不存在单独的所谓“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。

陷阱二：试用期内辞职要承担违约责任。许多农民工因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是农民工此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以农民工在试用期内辞职不必承担违约责任。

陷阱三：以见习期代替试用期。由于农民工对试用期和见习期的概念不清，有些用人单位就故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限（见习期的时间达1年以上）。其实，见习期和试用期是两个不同的概念。见习期是根据国家有关规定，对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少1年的考察期限；试用期则是劳动合同的约定条款，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。因此，农民工在签订劳动合同时，必须看清楚条款中规定的是试用期还是见习期，谨防上当。（陶玉荣 张兆利）