为破解产业发展人才短缺难题，内江市市中区探索开展“人才直通车”英才助企行动，聚焦入企、助企、兴企等环节，激励助企英才能为、敢为、有为，真正让人才在产业转型升级大舞台亢厉为能，推动新质生产力向“新”而行。

“互联互通”工作机制促进人才“能为”，开辟人才入企“新渠道”

为灵活满足企业对高素质专业化人才需求，市中区委人才办牵头，联合区人社局、区农业农村局、区经科局等部门深入重点企业园区，建立“政策法规+企业需求+人才储备”三张清单，制发《市中区“人才直通车”英才助企行动实施方案》，建立起互联互通的“产业出题+政府组卷+人才答卷”的“能为”机制，激励人才赋能科研攻关、技术革新、渠道拓展、经营管理，畅通人才到企业、进园区、攻项目“新”渠道。

“四方联动”推进机制促进人才“敢为”，激活助企保障“新动能”

为力求人尽其能、岗适其才，市中区委人才办牵头，组织行业主管部门、派员单位、用人企业和“甜城英才”召开英才助企推进会、选岗会、启动会，明确各方责任，构建起四方联动的“政府+产业+企业+人才”的“敢为”机制，切实为英才助企提供充分的工作条件和服务保障。截至目前，通过“企业需求+个人自荐+组织举荐”的方式，结合人才专业领域、技术水平、岗位需求等情况，首批择优选派10名政治素质过硬、专业技能匹配、工作勤勉务实的“甜城英才”到东林重工、汇鑫制药等重点企业开展工作。

“跟踪管理”培养机制促进人才“有”为，点燃人才兴企“新引擎”

为畅通助企人才发展堵点，市中区委人才办通过座谈调研、现场办公、实地走访等形式，建好人才“入企台账”和“任务清单”，建立起跟踪管理的“平时调度+半年述职+年终总结”的“有为”机制，为实绩突出的人才在职员等级晋升、年度评优评先、人才计划推荐等方面倾斜，以人才引擎激活企业发展新高度。截至目前，开展柠檬生产加工、设备制造工艺、海外市场营销等课题攻关5个，为企业改良环境、建档立制、化解纠纷7项，与财政局、人社局等部门沟通资金保障、招工稳岗事项10余次，帮助贫困户就近在种植业就业10余户，依托派员单位资源以定向式、定岗式培训覆盖员工100余名。