发展中的中西部内陆区县如何留住人才？
作为四川面积最小县，眉山市青神县用三年时间激活人才“引力场”，人才引得来、留得住、能发展。如今的青神县，悄然成为“有凤来栖”的人才新高地。
打造“引力场”效应
三年间，人才接续而来、扎根下来、发展起来
“现在，有另外一名高级工程师通过‘县招企用’的形式来到我们企业，参与到服务企业发展中来。”四川省青城机械有限公司工程师张自鹏告诉记者。
张自鹏是东北林业大学机械设计及理论专业的硕士研究生，2022年4月，他通过青神县高层次人才招聘，被聘用到青神县经济和信息化局下属事业单位青神县机械产业研究服务中心专业技术岗位，以“县招企用”方式服务于四川省青城机械有限公司科研项目团队。
在公司，他致力于木工五轴联动加工中心技术的研发，全程参与公司首台木工五轴联动加工中心的装配与调试。
一开始的时候产品没有样机，没有人“传帮带”，张自鹏就自己阅读了大量相关书籍，查阅了很多国内外文献，逐个攻克碰到的难题。他主导设计的木工五轴联动加工中心，产品精度误差从国家标准的0.2毫米提高到0.1毫米，属国内领先技术水平。
截至目前，张自鹏主导设计的木工五轴联动加工中心和同样具有国内领先水平的数控双端作榫加工中心，国内外累计销售有50余台（套），为企业创收近2000万元，成功为企业发展创造出了新的利润增长点。
“‘县招企用’的政策让我在青神安下心、安下家，成为这个政策的受益人。工作之余，我也会到青神县机械产业研究服务中心，带领新入职的研究生进行科研攻关，这几年，已经有越来越多的研究生加入我们的行列中。”张自鹏告诉记者。
三年来，青神县采用“企业点单、政府接单”模式，引进机械、材料等专业高层次人才17名，并全部留育成长至今。
除了不输外地的安家政策和补贴，青神县聚焦人才成长赛道，努力营造高品质人才“新生态”——破除人才晋升“天花板”，根据工作成绩评聘高层次人才到上一级岗位；组织青神杰出人才参与各种评选，荣获全国劳动模范称号、四川省金熊猫奖各1人；25名县领导联系专家人才，常态化开展走访；落实“优才卡”制度，为人才提供12项服务。
三年间，青神县本科及以上学历、技师及以上技能人才和副高以上职称人才总量持续增长。目前，全县人才数量和质量相比三年前实现了大幅提高。
着力乡村振兴主战场
让人才“软实力”成为乡村振兴“硬实力”
近日，走进青神县乡村振兴主战场——青神县粮油园区，科研人员在认真采集数据。200亩粮油新品种示范基地里，水稻、油菜新品种陆续试种；在粮油作物培育室内，高度智能化的栽种设备，正促进良种种苗茁壮成长。
在紧邻的青神粮油科技转化中心，科研人员正在品质测定室内对优质水稻样品进行检测；与其一墙之隔的病虫害鉴定室内，科研人员正在对水稻病虫害防治新技术的本土化开展研究。
最新数据显示，青神县全县主要农作物测土配方施肥技术覆盖率达94.8%，建立农户施肥信息检测调查点32个；机耕率99%、机种率72%、机防率90%、机收率93%……让青神县主要农作物综合机械化率达到90.6%，大幅高于全省平均水平。
得益于青神粮油科技转化中心专家服务中心的高端人才推动，自从2023年6月开始运行以来，来自中国农业大学、四川农业大学等国内顶尖科研机构的16名专家以及7名博士以上学历人才和7名硕士学历的人才，先后在此通过科研，交出《水稻新品种示范及筛选》《水稻病虫害无人机绿色防控技术》《水稻轻减化绿色防控技术》等一系列重要科研成果，极大助力青神县建设新时代更高水平“天府粮仓”，推动青神县乡村振兴向前推进。
青神县与中国农业大学等高校签订合作协议，组建乡村振兴研究院，每年联合举办乡村振兴青神论坛，相关合作事项入选省校合作重点项目清单。
此外，在本土乡村振兴人才建设方面，三年间，青神县依托全省人才工作先行区建设，实施“本土菁才培育计划”，累计认定新型职业农民220人，2人获省级第二批农村致富带头人称号。同时，依托“乡贤汇”计划，吸引20余名在外务工人员回乡运营水果专业合作社，培育省级返乡下乡创业明星1人，市级首批田园明星、首届农民丰收带头人2人，县级椪香、田园“名星”218人。
服务县域特色产业
人才推动高质量发展之路
5月30日，记者走进位于斑布健康产业园内的研发中心，材料学硕士周金龙正在做竹纤维的树脂抽提实验，他正在研究的方向是竹纤维高性能吸水材料。此研究将为企业未来开拓新的利润增长点。
周金龙是通过“县招企用”的方式进入到斑布工作的。周金龙所服务的四川环龙新材料有限公司在本色纸的生产加工上做到了全国龙头，“斑布”竹纤维本色生活用纸深得消费者喜爱。企业还与美国最大的药店连锁企业达成合作协议，成为首个非木浆纸品牌合作商，产品陆续在全美9700家门店上架。
“我与爱人都是硕士研究生，同时被引入青神。这两年，我们总能感受到青神发展的日新月异。每年在青神召开的竹博会，我所服务的企业都是主角。我有幸走在行业科研的一线，让我信心倍增。未来，我将扎根青神，继续服务青神竹产业发展。”周金龙告诉记者。
青神县聚焦机械、竹、柑橘三大主导产业，实施“硕博兴青”行动，近三年引进培育博士研究生23人、硕士研究生310人、累计增长近4倍。
这三年，青神县引进人才协同攻克竹纤维全价利用、工业机器人研发等“卡脖子”技术难题20个，转化专利成果4个，荣获中国专利优秀奖、四川专利奖一等奖各1项。同时，青神县还着力人才招引、服务、交流、培训，打造企业人力资源服务中心，举办招聘活动45场次，招引企业人才1516人。
通过三年引才推动，青神县竹业企业占据中国本色生活用纸市场份额30%，实施“青神竹编”国家非遗传承行动，建立非遗竹编文化传习所、大师工作室，培育国省市竹编工艺美术大师130名，培育后备人才1500人，以全省0.5%的竹林面积创造了近10%的竹产业价值。
通过三年引才发展，青神县以眉山市全市1/18的人口，发展出全国知名的机械产业集群，国家级专精特新“小巨人”企业（德鑫航空、德恩精工、四川丹甫、青城机械，均为机械产业）达4户，占全市四分之一。
据了解，下一步，青神县将紧紧围绕“1+3+N”全省人才发展雁阵格局，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续推进“硕博兴青”行动，务实做好校（院、企）地深度合作，加强企业主导的产学研深度融合，用好机械产业、竹产业、乡村振兴、“天府粮仓”研究院和人力资源服务中心人才平台，不断优化人才生态环境，为全面建设社会主义现代化眉山贡献青神人才力量。
