《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中指出，要健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力，为我们做好新时代干部教育培训工作指明了方向。干部教育培训的目的在于为党和国家培养各级干部，对于推进中华民族伟大复兴具有重要意义，是建设高素质忠诚干部队伍不可或缺的方式。

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，要立足于现代化发展道路，做细坐实符合地方工作实际的培训，做好培训方式、培训内容、培训考核三方工作。

点燃创新引擎，打好“培训方式基桩”，激发培训“热力值”。干部教育涉及单位和人员范围广、类型多、数量大，情况复杂多变，在过往的培训中常常存在形式手段单一、老旧的问题，导致培训效果与期望相差甚远，急需改进培训方式。要积极探索更为新颖丰富的教学方式，从各地优秀的案例中吸取经验，深化与知名院校、专业培训机构的合作交流。要扩大纵深培训覆盖面，充分依托互联网、大数据新兴技术，运用好公众号、学习强国等优质网络媒体资源，抓住干部兴趣，激发干部热情，提升干部收获，让干部教育方式更日常便捷、渠道更新颖多元。

深耕工作内核，开好“培训内容铺子”，提升培训“有效值”。干部培训内容的质量是决定培训效果的关键，既要明确理论方向，也要深入实际工作。理论思想是指导组织、干部开展培训工作的“风向标”，要将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的必修课，将“俯首甘为孺子牛”、做好人民公仆的理念长期渗透于培训内容中，坚持用党的创新理论武装干部队伍，提高政治执行力、政治大局观、政治忠诚度。要结合工作实际，聚焦人民群众急难愁盼的问题，以“干什么学什么，缺什么补什么”为原则，全面细致制定培训内容，提高干部综合素质和工作能力，躬身入局、立足岗位、扎根基层，方可让干部教育培训提质增效。

落实考评监督，走好“培训考核脚步”，提高群众“满意值”。考核检视是检验培训质量的重要手段，干部教育培训不能只注重过程，更要体现在结果上。要细心完善考评细则、合理制定考评标准，切忌“假、大、空”、流于表面、只做形式主义，坚持“严”字当头、“实”字托底，用“显微镜”暴露问题短板，扎紧考核篱笆，直击问题关键。要“开门”迎检，接受群众监督，以群众满意度为标尺，站稳人民立场，走好群众路线，让干部教育发挥最大效用，服务群众、服务社会。要建立健全成果跟踪反馈机制，打破沟通交流挚肘，听取群众评价，加强对培训成果转化方面的新情况、新问题研究，逐步解决，为干部教育培训交上满意答卷。