“感谢组织的关心关爱，让我干得更踏实、更有劲。”日前，面对来回访的广安市前锋区代市镇纪委工作人员，龙王村张某如释重负地说。前不久，张某因工作履职未到位受到书面诫勉处分。作出问责处理后，代市镇纪委工作人员及时进行回访，做好心理疏导，帮助其卸下思想包袱。

代市镇纪委严格落实“尽职免责、失职追责、精准问责”的工作要求，做到严肃、规范、精准，确保问责问到关键处、问出执行力。“通过问责让党员干部认清问题只是第一步，关键是要悔过改过。对受到问责的党员干部，既要问责，也要问暖，不断强化纪检监察机关也是党员干部之家的理念。”代市镇纪委负责人说。

干部受到问责后会产生心理负担，担心影响自己今后的发展，干事创业缺乏底气。为打消这种顾虑，代市镇纪委从“问题整改要到位，问责执行要严格，谈心谈话要深入，干部使用要区分”四方面着手，探索建立综合评估机制，对受问责干部的思想认识、问题整改、精神状态、现实表现、工作实绩等情况及时了解掌握，开展谈心谈话，消除干部“怕犯事”而“不干事”的消极心态，完善“有错者”变“有为者”的激励机制，激发受问责干部工作积极性。

“我们对受问责干部既问责‘打’到疼处，又跟进关心关爱，帮助他们放下思想包袱、唤醒责任意识，激励他们有新担当新作为。”代市镇纪委负责人表示，做实监督执纪问责“后半篇文章”，持续释放治理效能。