为进一步贯彻落实好干部思想作风大提升暨2024年重点工作推进大会精神，巴中市巴州区江北街道围绕“细、快、实”总要求，着力在定人定责定岗、建立健全机制、做实思想教育上发力，推动街道干部作风建设走深走实。

精准定人定责定岗，解决“无人干事”的问题。江北街道参照内设机构改革“三定”方案，一是打破编制限制，坚持统筹使用原则，细化《街道内设机构人员职能职责清单》，变“协助”为“负责”，将街道70名干部职工投放到每一个具体岗位上，进一步解决“该哪个干”的问题；二是对党政班子成员分工、各中心办所职能职责进行优化调整，对分管领导、分管中心办所、具体工作及人员实行归口管理，填补因职责交叉出现的管理空白，进一步解决“该哪个管”的问题。

建立健全奖惩机制，解决“不愿干事”的问题。修订完善《江北街道村（社区）绩效考核办法》《江北街道干部职工绩效考核办法》等制度。一是实行一季度一考评，营造“工作干在当下、实绩看在眼里”的浓厚氛围；二是考评实绩与经济、荣誉、职级晋升、干部成长挂钩，引导干部职工树立“干与不干不一样”的意识；三是健全容错纠错机制，由领导班子带头担当，卸下干部职工“思想包袱”，扭转“不洗碗就不打碗”的思维定式。

做深做实思想教育，积极讲好“巴州故事”。江北街道以巴州区干部思想作风大提升会议为契机，一是区级挂联领导分别对街道班子成员、辖区村（社区）书记进行谈心谈话，要求发挥“关键少数”作用，加强干部队伍思想教育，引导干部职工“以欣赏的眼光看待巴中”；二是街道主要领导通过干部职工大会、党工委扩大会等方式，要求全体干部职工以身作则，做好自身事、管好身边人，以实际行动做实巴州故事；三是制定年度培训计划，对街道干部职工和村（社区）常职干部、网格员队伍的政治规矩、纪律作风等进行全覆盖培训，肃清风气、整治陋习，以清爽、奋进、幸福为目标，讲好“巴州故事”。