就业，一头连着百姓饭碗，一头连着经济社会发展，是最大的民生，也是社会稳定的重要保障。从拓宽就业渠道到加强职业技能培训，从支持稳岗扩岗到保障就业权益，近年来，广安市前锋区坚决扛起“稳就业、保就业”政治责任，提升就业服务水平，强化劳动保障权益，全力以赴稳就业、促发展，增强群众获得感、幸福感、安全感。

拓宽渠道引“才”来

近日，前锋区开展了2024年“百日千万招聘专项行动”暨前锋区高校毕业生等青年群体大型招聘服务季活动，旨在畅通求职招聘渠道，搭建人岗对接平台，促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业。

众多用人单位、大量就业岗位，吸引了许多高校毕业生等青年群体前来应聘。招聘会当天，共1000余人到场咨询，达成就业意向300余人。

为畅通求职者与招聘企业沟通渠道，前锋区采取人社专员入厂收集、辖区企业报备等方式，及时收集企业用工信息，第一时间将岗位推送至镇（街道）、村（社区）和有就业意愿的重点群体，依托“一站四员”就业服务体系，为企业和劳动者搭建线上线下供需对接平台，帮助用工单位与劳动者信息互通，打通就业服务“最后一公里”。

同时，该区进一步规范设置“前锋直聘”线上平台，共设置134个数智就业服务网点，依托“信息化+铁脚板”工作机制，开展求职招聘信息发布、就业创业政策宣传、就业创业指导、技能培训等活动，实现政策信息“全域覆盖”、招工服务“全员共享”。目前，“前锋直聘”数智化公共就业服务系统已注册企业95家、求职者18436名，发布用工信息277条，服务用户25668人次。

据了解，前锋区累计建立就业帮扶基地5个，就业帮扶车间及社区微工厂12个，就业见习基地73个，开发城乡公益性岗位450个，开展创业培训91人。通过组织劳务输出、就业帮扶基地（车间）就近吸纳、公益性岗位兜底安置等方式，积极为各类就业群体提供就业渠道。今年1～8月，前锋区脱贫劳动力转移就业6979人，实现城镇新增就业2503人。

劳务培训聚“巧匠”

近日，广安市吉中汽车内饰件有限公司第二期中级缝纫工职业技能培训顺利结业，60余名企业职工参加培训。此次培训旨在提升学员缝纫技能，具有系统性、前沿性及实用性等特点，学员通过理论学习与实操培训，提高了理论素养和技能水平。

今年，前锋区按照“工学一体、产训结合、引领示范、高质量发展”原则，建设了集“1+3”培训平台（1个培训基地和3个实训车间）、四大培养功能（技能培训、技能竞赛、技能鉴定、技能传承）于一体的广安轻纺巧匠高技能人才培训基地。该基地预计年培训3000人次以上，培养中高级技能人才100人次以上。

前锋区高度重视劳务品牌建设工作，积极打造劳务品牌全链条服务和保障体系，立足本地产业发展和地域文化特色，通过“服务主导产业、紧贴特色经济，坚持培训赋能、提升品牌质量，拓展输出渠道、加强劳务协作”等举措，塑造广安“轻纺巧匠”劳务品牌，成功获评四川省第二批“川字号”特色劳务品牌，助力地方轻纺产业高质量发展。

今年以来，该区完成劳务品牌培训21个班次684人，其中电子商务师12个班次378人，裁剪工4个班次124人，农艺工5个班次182人。

此外，该区还在探索“政府引、学校培、企业用、平台管”用工服务模式，全面推行轻纺产教融合发展，依托广安职业技术学院前锋校区，加大轻纺产业工人岗前培训、岗位技能提升培训，面向轻纺产业广大职工，突出中高级技能培训。截至目前，累计开展培训80余场次，参训人员1.5万余人次，帮助110余家企业、近10个主流工种、5000余名职工取得职业证书。充分发挥劳务品牌优势，为劳动者提供更多优质的就业机会，让产业工人成为推动前锋经济发展的重要力量。

保障权益解“薪”忧

9月1日，前锋区人力资源和社会保障局工作人员来到四川铭利达科技有限公司，为企业员工宣讲《中华人民共和国民法典》《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。通过宣讲，提升企业员工法律意识，有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动关系和谐稳定是推动企业发展的重要因素，前锋区指导企业建立劳动人事争议预防调解工作机制，充分发挥各类调解组织、用人单位工会、职工代表大会作用，开展法律知识讲座以案释法，增强企业和劳动者的法律意识，引导企业完善内部调解机制，做好劳动纠纷源头预防工作。

保障劳动者的权益不仅关系到劳动者个人的生活和发展，更关系到企业的生存和发展。近年来，前锋区不断强化劳动保障维权，积极统筹全区劳动纠纷受理、跟踪处理和回访，实现“劳动维权一门进，纠纷解决一门清”；在镇（街道）、工业园区建立劳动纠纷调解工作室，开展政策宣传、预防调解、纠纷化解等。2024年以来，前锋区接受反映线索393个，调解成功案件381件，调解率97%，帮助762名劳动者协调解决工资、工伤待遇等684.48万元。

为深入了解企业经营、工资发放等情况，该区落实联企人员“三包”责任，紧盯在建项目和困难企业，通过现场查看和电话抽查的方式，及时掌握农民工工资发放情况等，切实保障企业员工合法权益。

下一步，前锋区将持续完善劳动人事争议调解体系，进一步探索劳动维权与就业、社保、农民工服务保障相结合，延伸服务链条，加大欠薪案件调处力度，预防劳动纠纷案件发生。