近日，内江市农业局、市人才办、市职改办领导一行6人到市农科院开展“创新人才工作体制机制研究”调研工作。会议由市农业局副局长曾艳梅主持，市农科院在家领导及10余名科技人员代表参加调研座谈会。

座谈会上，市农科院党办负责人详细介绍了本单位的岗位设置、人员配置、学历职称等基本情况及现急需的专业人才和在人才引进、管理、激励等方面存在的问题，并提出为人才搭建舞台的相关意见建议。市农科院科技人员代表也结合工作实际，提出了在生活、工作上面临的问题及相关意见建议。市农科院副院长黄辉跃和唐卫东就创新人才工作体制机制提出：一方面，应重视农业工作的特殊性、行业待遇的差异性和科技工作的创新性；另一方面，还应该继续提高农业科技人才的待遇，采用感情留人、奖励激人、培养促人等方法创新做好人才工作。

市职改办主任唐健康就市农科院在尊重人才、重视人才工作上给与了充分的肯定，并对最新有关人才政策进行了解读。市农业局副局长曾艳梅指出，开展“创新人才工作体制机制研究”是贯彻落实市委决策部署，按照《内江市开展“大学习、大讨论、大调研”活动实施方案》要求，结合市委组织部《创新人才工作体制机制研究调研方案》开展的一项重要工作，就农业人才在引进、使用、管理、流动、激励等方面存在的问题及建议进行调研，研究当前内江农业人才工作面临的新情况新问题，进一步探索破解人才瓶颈的新办法新举措。市农科院是内江市人才工作示范单位，在人才工作上做出了巨大努力,本次调研中发现的问题我们将进一步分析研究，提出解决的对策，也希望市农科院继续发挥才工作示范性。